ユニフォームと虫食い

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こんばんは。

たまには仕事のについて。

東京都のボランティアのユニフォームについての見直しが話題になってます。

ポストに新任者があてがわれると(特に、抜擢に近い時)
往々にして前任者を否定するところから始まります。

まぁ、新任者からすれば一番手っ取り早く
前任者との「違い」を上層部に 明示できるので、
成果を上げた、と思えるのかもしれません。
(私も同じ事をやった事もあるし、やられた事もある(笑))

だけど、それは野菜でいったら、
少し虫食いがあるからといって、全て捨てるようなもの。

また、ポストが入れ替わった時には、
やり直しになるのは、全体の非効率だと思うんですが。
(もちろん、最初の決定や方法が間違っていたなら、変更に着手すべき)

本当に、「出来る」人は、良いところは良いと認め、
悪いところ(野菜なら虫食いだけすてる)を改善する事が出来る人だと思うんですけどね。

 

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